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离职证明可以写员工的表现不良被公司解雇之类的话吗?

离职证明可以写员工的表现不良被公司解雇之类的话吗?如果写了,会有何法律风险?
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对于离职证明上要写哪些内容,法律有明确的规定,具体如下:

《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十五条 在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因

可见,离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。,除此之外,一般还要写清楚离职人姓名、身份证号、入离职日期(精确到日)、公司名称、开具日期并加盖公司公章。

至于能不能在离职证明上写离职原因?

根据规定可知,如果劳动者主动要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

那么如果劳动者没有主动要求呢,一般用人单位可以写,也可以不写离职原因,但如果写了离职原因一定要符合客观实际,不能歪曲事实。

所以回到这个问题,如果确实是表现不良被公司解雇,有证据证明并且符合事实,那可以写,但如果这个不符合事实,就是企业想恶心员工,那这样写的话是有风险的,可能被员工起诉,如果被判败诉,是要赔偿损失的。


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编辑于 2020-12-09 23:21

这个一定要慎重,没有天大的仇,何必堵死别人的后路呢。你这么一写,明摆着要害人家啊。

首先说,离职证明,只是证明员工从你单位离职了,与你们单位没有关系了。原则上,离职证明可以写离职原因。也有单位因为与员工有矛盾,或者员工没有交接干净工作,就离职,有的单位会写一些不利的话。

国企的话,这些材料都是要进员工档案的。如果受到处分,被公司开除,这些法律材料,一定要入档案的。不入档案,对单位才有法律风险。如果这个员工,打着原单位的旗号,做违法的事情呢。

编辑于 2017-12-14 19:40

涉及对劳动者的不当评价问题,影响其就业,同时涉及名誉权、人格权侵害问题。

用人单位不能随意填写劳动者的离职原因,特别是劳动者严重违规,且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中,通常称为“污点材料”),即使是事实也不能填写,我们暂且称之为禁止项。有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的离职原因。我们认为,除了立法规定的四项内容和离职证明的本质功能两个原因外,最根本的原因在于劳动者的就业权或择业自主权受法律优先保护。离职证明中如果有“污点资料”,则必然会影响劳动者的再就业,从而影响其劳动力的再生产及其家庭生活,最终会影响社会和谐。


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发布于 2017-12-13 10:48

不可以,离职证明不能写带有评论性的东西。根据《劳动法实施条例》第24条,离职证明只允许写工作年限,工作岗位,合同起止时间等。仅仅一个离职原因,也是只有通过离职人员同意才能加上去,且不能写任何带有评价性词语。

《劳动法》第三条也规定了,劳动者享有平等就业和平等选择的权利。如果写了评价性的东西,那么对劳动者找工作肯定是或多或少都是有影响。

如果离职证明写了评价性的东西导致工作难找,可以向劳动监察大队投诉。

至于法律风险,如果写了,好一点就是劳动监察大队找上门,让你重开,严重店里就是接到法院传票,会让原公司重开离职证明且负担一笔因离职证明不规范导致找不到工作的赔偿金。

编辑于 2017-12-14 11:14

看了以上几个答案都觉得没说到点子上。但请注意:本答案可能只适用于包括但不限于江苏省的个别省份,因为根据各地法规,《退工单》并非全国范围内通用。不使用《退工单》的地区,以下内容仅供参考。

作为一名HR,我给的意见是,企业一方不要给离职的员工开离职证明。只需给退工单即可。退工单就是最好的离职证明。

首先要说,离职证明与退工单是两回事。
离职证明是原公司开具的,表明该员工已经从原公司离职的书面材料。通常一式两份,原公司与员工各执一份。
退工单,根据城市地区不同称谓可能不同。以本人坐标江苏无锡为例,退工单全名为《无锡市终止或解除劳动关系登记备案表》。通常一式四份,原公司、员工、劳动保障行政部门、员工个人档案各一份。

一般来说,退工单是企业开具的,通过当地劳动保障行政部门登记备案,并以此办理社保封存的材料。具有极强的法律效力。
并且在开具退工单的时候,企业需要注明退工原因(包括但不限于员工提前三十日辞职、协商解除劳动合同、员工严重违反公司规章制度、员工触犯刑法、员工死亡等理由)并提供相应的证明材料。
比如辞职的需要企业提供员工辞职报告,员工违纪开除的需要企业提供合法的违纪解除材料,协商解除的需要企业提供协商解除劳动合同协议书,员工死亡的需要企业提供死亡证明等材料。
由此可见,退工单是法律认可的第一优先级的离职材料,这些劳动合同解除材料会封存入个人档案里面。企业想从中表达的各种信息都会客观的体现在退工单上,且不用担心承担法律风险。

再来看离职证明。离职证明不通过任何劳动保障行政部门,只是原公司与员工签订的双方协议。原则上不强制要求离职证明上哪些能写哪些不能写,但是双方认可是第一前提。如果因公司注明对员工不利的条款导致员工再就业发生困难的话,员工可以提起仲裁。

因此总结这个问题:离职证明上不建议注明员工违规等负面描写。但是你企业肯定会给员工办退工手续,所以肯定会有当地劳动保障行政部门出具的退工单(根据当地不同称谓)。上面怎么写都是法律认可的,不用担心有什么后果。

有人会问:你公司办退工要等很久,我新公司要求我马上就入职,我等不起,我要求你现在就给我离职证明。那对不起,公司没有这个义务今天立马就给你离职证明。根据《劳动合同法》第十五条,用人单位只需在15天前之内提供解除劳动关系证明并办理退工手续就可以了。所以我15天之内直接给你退工单完全合法。公司要求离职员工提前30天提出辞职,并在离职后15天之内提供退工单是得到劳动法认可的,你自己单方和新单位提早约定了到岗时间,现在无法按时到岗,是你自己的责任。

目前有很多的正规企业,在员工离职时只提供退工单,不出具离职证明;在招聘员工时,入职材料也只认退工单,不认离职证明。就是因为退工单的法律效力全方位高于离职证明。

附图一张,以下为员工因严重违反公司规章制度被公司开除的退工单。经劳动部门审核盖章,完全合法。


员工污点行为是一定要被记录在案的。这增加了员工的违纪成本。因为员工本人的不职业行为,需要被其他企业知晓,因为这些信息员工在再就业面试过程中肯定会隐瞒,而给将来的企业带来风险。所以员工的污点行为需要他本人承担责任。

编辑于 2020-10-21 10:07

一般不是血海深仇或者严重问题不会写吧?

编辑于 2017-12-15 02:44

只是一个离职证明,又不是背景调查,就算是背景调查你也需要客观评价,不能一棍子打死,员工表现不良是真,公司难道真的一点问题没有吗?

问这个问题你应该是hr,hr应该很会做人。记得朋友讲过一个案例,一个员工离职了,大概在月初时候,hr后续也给他把社保和公积金停缴了,这件事也没有通知到离职员工本人,离职员工以为本月有工作时间段,应该会缴纳,结果等他到了第二家公司发现社保和公积金断档一个月,好不容易等到有买房资格结果有要重新开始。后来这个人找到了这个hr,用刀捅了他,还好没出事。这个案例自己体会吧!

得饶人处且饶人!

发布于 2017-12-14 11:24
员工离职证明被写“开除”原因,怎么办?记住这5点!
1.2 万播放 · 4 赞同
发布于 2021-07-12 22:07· 1209 次播放

没有确凿证据最好不要写,否则如果因此造成员工无法求职的话,公司将承担损害赔偿责任

发布于 2017-12-16 09:02

员工表现不良有各种各样的实际原因,

不管这会不会有法律风险,

写表现不良在离职证明之中,

说明这个公司不在乎离职员工的利益,

说明这个公司不关注任何员工的利益,

说明这个公司只关注自己的利益,

说明这个公司的原则就是:顺我者昌,逆我者亡,

这样的公司就是一个攫取者公司,

这样的公司就是把员工当工具的公司,

这样的公司就只能是一般的公司。

编辑于 2017-12-14 19:56

最好不要写,离职证明只是表示员工离开企业的证明文件。员工都离开了,还写那些原因没有意义的,除非,这个员工的表现很糟糕。我们这边凡员工离职的证明文件是一份《解除劳动关系证明》。

编辑于 2017-12-14 11:14

如果真的是被解雇的,要确保解雇的程序、理由以及规章制度等依据合法。

尤其是规章制度从制定到发布到告知都是有法定流程的。如果因为一纸离职证明导致离职员工较起真来,或者心生报复,真是得不偿失

所以,为了避免潜在的被员工仲裁的法律风险,或其他不愉快的事情,还是不要这样写离职证明的好。

离职证明的目的 就是证明这个员工从今天起已经跟公司没有关系了,达到目的即可。

发布于 2017-12-14 10:34

可以写

但如果写了,请出示相关证据,并保证这些证据能得到相关部门的认可。

同时,请准备好对付一场撕逼。

发布于 2017-12-15 15:22

离职证明上不需要写理由的。写上容易招致人家起诉你们。

发布于 2017-12-14 11:41

离职证明上是不能随便写不良表现的,如果收到了这样的离职证明可以去劳动局仲裁

发布于 2020-06-10 20:50